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Wer kennt das nicht? Der Workshop war spannend und kurzweilig. Man denkt, dass man endlich einmal etwas Neues gelernt hat. Und dann? Nach einigen verunglückten Anläufen lässt sich das neue Wissen nicht in den Arbeitsalltag integrieren. Man kehrt zurück zum alten Trott. Dieses Verhalten ist nicht außergewöhnlich! Studien zufolge werden nur etwa 20% des neu Erlernten übernommen.

Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam wie Sie Lerninhalte besser umsetzen können. Dabei beleuchten wir folgende Schwerpunkte:

• Offenheit für neues Wissen und neue Impulse
• Aktives Anwenden der Trainings-/Seminarinhalte
• Konsequente Umsetzung des neu Erlernten
• Beständiges Verfolgen des Lernziels
• Analyse des Arbeitsumfeldes

Wir unterstützen Sie, Ihr persönliches Transferpotential zu verbessern und voll auszuschöpfen.

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